育成就労制度運用要領: 特定の分野に係る育成就労制度運用要領／宿泊分野 本文

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宿泊分野に係る育成就労制度の運用要領が令和8年10月16日に法務省・厚生労働省・国土交通省から公表されました。3年間の育成就労期間で宿泊に係る相当程度の知識・技能を修得することを目標とし、技能水準（基礎級から3級レベル）と日本語能力水準（A1相当から A2.2相当以上）について段階的に評価します。直接雇用のみで、旅館業法第3条第1項の許可を受けた事業者に限定され、転籍は1年経過後に認められます。

変更内容

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